הטרדה מינית במקום העבודה: מה אפשר לעשות?

המונח "הטרדה מינית" נטבע בשנות ה-70, במסגרת התנועה הפמיניסטית. בהתחלה, הוא שימש להתייחסות להתנהגויות גבריות במקום העבודה. למרות שנראה כי הם רק מיניים, אלה היוו הפעלת כוח.

הנושא הפך לפופולרי בתקשורת לאורך שנות ה-80, כאשר סדרה של שערוריות הטרדה מינית צצו בחברה האירופית. מכאן, היא עשתה את דרכה לכיוון החוק: הטרדה מינית הפכה ממצב של התנהגות בלתי הולמת להתעללות. בסופו של דבר, זה נחשב לפשע.

למרות זאת, הטרדה מינית עדיין נפוצה ברחבי העולם. קורבנות של הטרדה מינית נמצאים בעמדה של פגיעות גדולה, ולעתים קרובות מרגישים שיש להם הרבה מה להפסיד אם הם היו מדברים. עם זאת, פשוט סטיגמה של התנהגויות של גברים מבלי להעמיק בנושא לא עוזר. אמנם גם גברים יכולים להיות קורבנות של התעללות מינית, בעיקר בידי גברים אחרים, אבל זה גם נכון שיכול להיות לנשים לנצל מצב נתון על ידי טענות שווא על הטרדה מינית.

זיהוי הטרדה מינית במקום העבודה

לא תמיד כל כך קל לזהות הטרדה מינית במקום העבודה, במיוחד כשיש קשר הדוק בין עמיתים. לפעמים, קשה מאוד להבדיל בין חברות, בדיחות או סתם פלירטוט תמים מהטרדה מינית. באופן כללי, אנו יכולים לדבר על הטרדה מינית תחת שלוש הנחות אלה:

• אין הדדיות. אדם עשוי לגלות עניין מיני עבור אחר, אך רגשותיו אינם מופנים והאדם הנדון אינו רוצה להיות מושא לביטויים כאלה.
• יש תחושה של עבירה, ישירה או סמלית. זה קורה כאשר אדם נמצא בשימוש או חפצה מינית על ידי אחר ללא הסכמתו באמצעות הערות, פעולות, בדיחות, רמיזות וכו'.
• תגובת הנפגע קובעת את דרך הפעולה. המתעלל מקבל החלטות על סמך האם הקורבן מאפשר את התנהגותו הפוגענית או לא. פיטורים היא דוגמה ברורה לכך, אבל יש דרכים עדינות יותר להפעיל כוח. למשל, נידוי, דחייה, יציבות מאיימת או ביטול הרשאות.
• יש הפחדה. אלה לא בהכרח איומים, אלא הפגנת כוח או כוח, פיזית או היררכית. הקורבן חש מאוים בהיבט אחד או בהיבטים שונים.

סוגי הטרדה מינית במקום העבודה

ישנם שני סוגים של הטרדה מינית: סביבה עוינת וסקס. שניהם צורות של לחץ לא הולם על אדם אחר. המטרה שלהם היא לגרום לקורבן לעמוד בהתנהגויות מיניות לא רצויות. בואו נסתכל על כל סוג בנפרד:

• הטרדה מינית בסביבה עוינת. התנהגויות עוינות, משפילות או מאיימות. ההתעללות יכולה להיות מילולית, פיזית או סמלית, קלה או חמורה, אך היא מתרחשת על בסיס קבוע.
• סקסטוריון. הקורבן מופעל בלחץ גלוי לעסוק בהתנהגות מינית בתמורה למשהו - שמירה על עבודתו, קידום, שיפור תנאי העבודה וכו'.

מחקר משנת 2014 שנערך על ידי חברת הייעוץ הניהולי Inmark SA הצביע על כך שלפחות 60 אחוז ממקרי ההטרדה המינית במקום העבודה מתרחשים מעמית לעמית. אולם ב-14.3 אחוז מהמקרים המתעלל הוא לקוח, ב-2 אחוזים מהמקרים המתעלל הוא מנכ”ל וב-1.3 אחוז מהמקרים כפוף. עם זאת, ב-50 אחוז מהמקרים הנחשבים חמורים, המתעללים הם עליונים היררכיים.

איך אפשר לעצור מתעלל?

קורבנות של הטרדה מינית מנסות לרוב למזער את חומרת המתרחש להן, לרוב כאמצעי להצדיק את שתיקתן. אם שום דבר רציני לא קורה להם, למה לעשות רעש?

ברוב המקרים, הטרדה מינית לא רק נפסקת באופן טבעי. להיפך, מצבים מסוג זה נוטים להפוך לכרוניים. הדבר הטוב ביותר לעשות הוא להתעמת עם המתעלל בצורה רגועה ואסרטיבית ולנסח מילים למה שקורה. זיהוי מה קורה והצבעה על השלכות אפשריות עשויות להספיק כדי לעצור מתעלל.

כאשר הטרדה מתממשת לכדי התעללות פיזית, דיווח עליה הוא הדרך היחידה קדימה. אם לחברה שלך יש פרוטוקול ספציפי למצבים מסוג זה, על אחת כמה וכמה. אחרת, הדבר הטוב ביותר לעשות הוא לתקשר ישירות עם הממונה עליך ולערב אותם במתרחש. עדיף לעשות זאת בצורה כתובה ולתאר את המצב בפירוט.

ברשותך כמה שיותר הוכחות וכמה שיותר עדים יסייעו בעניינו. אם החברה מתעלמת מהטענות שלך, הדבר הבא לעשות הוא להיעזר ברשויות. ברוב מדינות המערב יש כיום חוקים שמגנים על קורבנות של התעללות מינית. שתיקה היא לא אופציה.