הצלחה בעבודה החדשה שלך
הטכנולוגיה מתקדמת במהירות האור. אנחנו מתקשרים ומתנועעים כל כך מהר עכשיו. אנחנו מתחילים ומסיימים שלבים בחיינו, אוכלים ומבשלים במהירות מדהימה. בעולם העבודה, הדברים הולכים כמעט באותו קצב.
זו הסיבה שיש מספר גדל והולך של אנשים מדי יום שמדלגים מעבודה אחת למשנה אחרת. הם באים ועוזבים שוב באותה מהירות. אם יש דבר אחד שיזמים חדשים יודעים, זה שלמרות שעובדים הם הכרחיים, הם גם ניתנים להחלפה. אז היום אנחנו הולכים להסתכל על שלוש אסטרטגיות להצליח בעבודה החדשה שלך.
הצטרפות למקום עבודה חדש היא תמיד תהליך מסובך. במקומות עבודה רבים יש סדרה של כללים מפורשים שעליכם לפעול לפיהם. לא רק זה, אלא שלכל ארגון יש מערכת חוקים לא נאמרים שכולם צריכים לעמוד בהם.
אם לא תפעל לפי הכללים שלא נאמרו, כנראה שלא יפטרו אותך. אבל אם אתה עוקב אחריהם, זה סימן שאתה מסתגל היטב לעבודה החדשה שלך. כדי לעבור למקום עבודה חדש, אנו ממליצים לך לעשות כמיטב יכולתך כדי ללמוד את הכללים הבלתי נאמרים הללו. בנימה זו, הנה ההמלצה הראשונה שלנו...
התבונן במה שקורה סביבך
ההמלצה הראשונה כיצד להצליח בעבודה החדשה שלך היא להיות קשובים. שים לב היטב כיצד פועלים אנשים בעלי תפקידים דומים. אם הם "שורדים" במקום העבודה הזה, זה רעיון לא רע לחקות אותם. חשוב גם להתבונן ולהעתיק את סגנון התקשורת של העסק. עשה זאת עם אנשים שנמצאים מעליך כמו גם עם אלו בעמדות נמוכות יותר.
מהתבוננות מגיעה ההזדהות. אתה יכול להשתמש במה שאתה רואה כדי לזהות את החוזקות והחולשות של העמדה החדשה שלך. אתה יכול גם לזהות את התפקידים שכולם במשרד ממלאים (אם במקרה אתה עובד במשרד.) יש את האופטימיסט, המועיל, הזועף, העובד הקשה, הגופר, הראש הגדול, המתחכם...
זה יוביל אותך אל אחרון הזיהויים החשובים שלך: הצרכים של הארגון. תחשוב על זה. אם תוכל לתרום תרומה אנושית משמעותית לעסק בנוסף לביצוע עבודתך, ככל הנראה הערך שלך כשכיר יעלה.
גלה מה עמיתיך לעבודה עושים
ההמלצה השנייה להצליח בעבודה החדשה קשורה למערכות יחסים ורגישות. האנשים שמעליך בהיררכיית הארגון חשובים, כמובן. עם זאת, האנשים מתחתיך חשובים עוד יותר. לעתים קרובות כל כך, אלה הם האנשים שיכולים לגרום לעבודה שלך להיראות מדהימה, או להרוס אותה לחלוטין. אתה תלוי בהם. למעשה, ככל שאתה גבוה יותר, כך התלות שלך חזקה יותר.
למד מה הם עושים ואיך הם עושים זאת. אל תניח; לשאול. אם יש לך הזדמנות, אתה יכול אפילו לשים את עצמך במקומם. אין דרך טובה יותר לדעת אם מה שהם מציעים מקובל או מוגזם.
חשוב מאוד גם לא להתנהג פטרנליסטית ולהתחיל לקבל החלטות עבור אנשים "לטובתם". במיוחד עם החלטות שמשפיעות על עמדתם, אל תשכחו שהם יודעים יותר טוב מכולם. הקשיבו וסמכו עליהם שיבצעו שינויים. כך הם ירגישו מחויבים יותר, ואתה תחזק את קווי התקשורת.
כדאי גם להימנע מליפול למלכודת נפוצה נוספת. אל תחמיצו את הסימן כי אתם לא לוקחים בחשבון משתנים מסוימים או כי חישבתם בצורה גרועה את הערך הסובייקטיבי של משהו או מישהו. להיפטר מהפסקה של חמש דקות אולי לא תהיה עניין גדול עבורך, אבל זה יכול להיות חשוב מאוד לעובד שמנצל את הזמן הזה כדי להירגע בין שתי משימות קשות.
למד כיצד להניע את הסובבים אותך
ההמלצה השלישית קשורה למוטיבציה. זכרו שמדיניות מוטיבציה לא יעילה יכולה להיות גרועה מאף אחת. אחת הדרכים הנפוצות ביותר להניע עובדים היא הכרה. זה מה שכולנו צריכים, לרוב. וסוג זה של מוטיבציה הוא לא רע, בהתחלה. אם אתה עושה את זה טוב, זה מדגיש את מה שעובד עושה טוב. בתור בוסים, זה נותן לנו את המרחב לבקש מאמץ נוסף בתחומים שיש בהם שיפור.
כדי שהמוטיבציה תהיה אפקטיבית, העיתוי צריך להיות נכון. התזמון חשוב גם כדי שלא יהיה לו השפעה הפוכה. במילים אחרות, מוטיבציה היא תהליך, לא משהו שאתה יכול להשיג בן לילה. אם תנסה לזרוע ולקצור בו זמנית, תיכשל.
אל תיתן טפיחה על השכם כשאתה צריך משהו ממישהו. תחשוב על מתי אתה מבחין באסטרטגיה הזו אצל אנשים אחרים. בסופו של דבר אתה מכוון את המילים שהם אומרים, ורק חושב "נו, מה הם רוצים עכשיו?"
ישנו היבט חשוב נוסף בהפעלת מאמצי המוטיבציה שלך. הם חייבים להיות ספציפיים להקשר, לא כלליים. תשכחו מביטויים כמו "אני אוהב את העבודה שלך", "אתה הכי טוב" וכדומה.
ביטויי חותך העוגיות הללו הם קלים אך לא פרודוקטיביים בטווח הארוך. הם מוכנים, לפי הספר, וריקים. הם לא באמת מראים שאתה מעריך ומכבד את העבודה של מישהו. "אני הכי טוב, בסדר... אבל מה אתה אוהב בעבודה שלי? למה אתה חושב שאני עושה את זה טוב?"
למרבה הצער, דרך הפעולה הזו נפוצה הרבה יותר ממה שהיא צריכה להיות. ההימור נמוך, והתוצאות לא רעות בהתחלה. הבעיה היא שאנשים מפרשים במהירות סוג זה של משוב כמניפולטיבי, מזויף ובלתי אישי. אחרי הכל, מי אוהב שעושים לו מניפולציות? להעריך את העבודה של מישהו בצורה כזו זה כמו להגיד לו שהעבודה שלו כל כך לא חשובה, עד שלא הקדשת את הזמן כדי להבין מהי.
מנקודת מבט פסיכולוגית, אלו הן כמה מההמלצות החשובות ביותר להצלחת העבודה החדשה שלך. כדאי להבין שביצועים הם תוצר של גורמים רבים. הגורם האנושי הוא אחד החשובים ביותר. לכן, טיפוח מערכות יחסים טובות ותקשורת כנה היא חיונית להצלחה.
