איך חברות מתמודדות עם קידום עובדים?
חברות חייבות להבין את החשיבות של קידום עובדים מבפנים על מנת להבטיח הצלחה ארגונית. הרי יש להם כבר כלים רבים שבעזרתם הם מניעים ודואגים לעובדים שלהם. הסיבה לכך היא שהם יודעים שאלה עמודי תווך שיעזרו להם לעמוד ביעדים שלהם. לפיכך, עליהם לטפל בהם היטב. חברות רבות משתמשות בתמריצים כמו מבצעים ויודעות עד כמה הם חשובים.
קידום עובדים מבפנים הוא אסטרטגיה שכל ארגון יכול להרוויח ממנה. למרבה הצער, זה לא תמיד נפוץ וזה מוביל לתוצאות בטווח הקצר. המאמר של היום יספר לכם יותר על איך המשאב הזה עובד, הדרכים השונות ליישם אותו וההשפעה שיכולה להיות לו על העובדים.
"לא משנה כמה לאט אתה הולך כל עוד אתה לא מפסיק."
-קונפוציוס-
היתרונות של קידום עובדים מבפנים
למשאב זה יתרונות חיוביים רבים. עם זאת, האם אתה יודע למה מתייחס המושג "קידום"?
מונח זה מתייחס לאפשרות לקבל קידום ועימו תוספת שכר או שינוי במקום העבודה. יתרה מזאת, לפי מאמר שפורסם ב- SABER, לרוב זה מגביר את שביעות הרצון והביצועים של העובדים.
תאר לעצמך שאתה עובד כטלמרקטינג בסוכנות עבודה זמנית (ETT). התפקיד שלך הוא לענות לשיחות במשך שש שעות ביום, ואתה מתמודד עם כל מיני לקוחות עם בעיות רבות ושונות שאתה חייב לעזור להם לפתור. בסופו של דבר תמאס מהעבודה שלך. לפיכך, חברות מציעות אפשרויות קידום שונות על מנת למנוע מצבים מסוג זה כגון:
- תגמול נוסף. המשמעות היא שעובדים יכולים להרוויח יותר כסף אם הם עומדים ביעדים נוספים מסוימים של החברה בנוסף לתשלום החודשי המקביל. לדוגמה, השגת מכסה לגבי מכירות או חוזי לקוחות.
- קידום. ניתן לקדם אנשי טלמרקטינג למפקחים, אך עליהם לעמוד תחילה בדרישות החברה, כגון שמירה על מספר מסוים של מכירות לאורך תקופה של מספר חודשים.
לחברות מסוימות יש מיקומים בחלקים שונים של אותה קהילה אוטונומית. עובד שעומד ביעדים הנדרשים יוכל לבקש העברה על מנת להיות קרוב יותר לבית אם הוא גר רחוק.
דברים שצריך לקחת בחשבון לקידום
עליך להיות בעל מיומנויות ספציפיות ולעיתים קשות להפגין כדי לקבל קידום או העברה למקום אחר.
חלקם הם כישורי מנהיגות. למעשה, חברות רבות רואות אותן חיוניות במי שחייב להוביל צוות ולהיות אחראי לו. אדם מסוג זה חייב לדעת להדריך אחרים ולהשיג את מטרות הארגון בו הם עובדים.
קידום בתוך חברות הוא כלי המאפשר לעובדים להתפתח, תוך שהוא מאפשר לחברה לצמוח.
כמו כן, יעילות ומחויבות ספונטנית של עובד בכל הקשור למשימות שלו, ללא בקשה מפורשת, יכולה למשוך את תשומת הלב של החברה בה הוא עובד ולהוביל לקידום.
במונחים גלובליים, קידום בחברה לא רק יעניק לעובד אחריות גדולה יותר, אלא גם יאפשר לו לבצע סוגים אחרים של עבודה. מהסוג שיאתגר אותם ויספק להם חווית למידה חדשה בו זמנית.
ההשלכות של אי קידום עובדים
אפשר להסיק שקידום הוא לא רק הזדמנויות להעלאת שכר אלא גם לרכישת מיומנויות חדשות ולביצוע עבודה שונה מהרגיל.
עם זאת, עובדים עלולים להשתעמם בעבודתם כאשר אין אפשרות לקידום. לפיכך, ביצועי העבודה שלהם עלולים לרדת באופן משמעותי וישפיעו לרעה על הארגון בכללותו כתוצאה מכך.
באופן דומה, כמעט כל עובד מרגיש צורך להתקדם בשלב מסוים. זו הסיבה העיקרית לכך שהם עושים עבודה טובה יותר בכך שהם משקיעים בה יותר מאמץ ומתעניינים בשיפורה.
קידום עובדים שימושי ברמה הארגונית
אולי הגיע הזמן לתהות לגבי אפשרויות הקידום בעבודה שלך. אין כאלה? ובכן, איך זה גורם לך להרגיש?
