אנשים מתנשאים יוצרים סביבות רעילות
אנשים קנטרניים יוצרים סביבות רעילות מלאות שליליות מדבקת. אנחנו מרגישים את זה בבית ובעבודה, איפה שהאוויר נראה מזוהם, שם מתח ופחד מוחשים, ואומללות שוררת.
מומחי סביבת עבודה נוהגים לסווג ארגונים ל"סביבות רעילות" לעומת "סביבות טיפוח". משום מה אנחנו יכולים להרגיש את זה מיד.
אמנם יש משתנים סטנדרטיים למדידות אובייקטיביות וקפדניות, אבל לפעמים זה מספיק פשוט לעבור דרך חברה. אתה נושם את המתח, אי הנוחות והלחץ ורואה את זה כתוב על הפנים של העובדים.
בואו נחפור לעומק...
אומללות שולטת בסביבות רעילות
המונח "אנשים רעילים" פופולרי כרגע. עם זאת, עלינו להיזהר שלא להשתמש בו לרעה. לפעמים אנו שמים תווית זו על אדם שבאמת חי עם דיכאון, הפרעת חרדה או כל מספר בעיות קליניות. בואו נהיה רגישים בטיפול בנושא הזה.
מצד שני, ברור שהאקלים שאנשים מרושע יוצרים מלא בקונפליקט, התעללות וחוסר אמפתיה או אינטימיות מוחלטת עם מי שנמצא בו.
לפעמים לא מספיק להחליף מנהלים. המבנה והמדיניות של חברות מסוימות יצרו סביבה המבוססת על שליטה, על הישגים על בריאות ותרבות "שמור את הראש למטה", שבה אנשים מרגישים נאלצים לסתום את הפה או לאבד את עבודתם.
אנחנו צריכים לבנות "סביבות טיפוח"
במהלך חיינו נמשיך להיתקל באנשים שאוהבים קונפליקטים. עם זאת, לא תמיד נוכל להתרחק. לא תמיד כל כך קל להתנתק ולהפסיק לראות את האדם.
לפני כמה שנים החלו "מאמני החיים" להיות פופולריים. אלה אנשים שהוכשרו ביצירת סביבה של אמון ותקשורת טובה, שבה העובדים מרגישים באמת מאושרים ומוערכים.
למרות שזה אולי נראה מובן מאליו שחברות יכולות להרוויח מכך שעובדים ירגישו כך, הם התעלמו מכך. עד עכשיו.
בואו ננסה לשנות מדיניות, מנטליות ונקודות מבט. ובעצם אנחנו לא מדברים רק על סביבות עבודה, אלא גם על בתי ספר, הדור החדש.
בסביבות מטפחות יש תחושה של קביעות, שבהן מוגנים כבוד וכבוד אישי, שבהן מעודדים יצירתיות, צמיחה אישית ואמפתיה אותנטית, אינטימית ומורגשת.
אז בואו ניצור עוד סביבות אנושיות. נתחיל עם האנשים הקרובים אלינו ביותר, איתם אנו מבלים את ימינו. זה יהיה שווה את זה.
